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Questions types - Entretien de recrutement

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10/02/2020

QUESTIONS TYPES – ENTRETIEN DE RECRUTEMENT


En fonction de la personne qui vous  interrogera, vous pourrez avoir des questions plutôt "techniques" (connaissance du fonctionnement d'un service,  description d'une tâche) ou plutôt "RH" (connaître vos motivations, votre faculté de gestion du stress, etc). 

Voici des questions types que les recruteurs sont susceptibles de vous poser en entretien : 


1. Pouvez-vous vous présenter  s'il vous plaît ? (environ 3 minutes)
Parlez de votre parcours académique et professionnel, identifiez les compétences développées et articulez cela autour de votre projet professionnel


2. Comment vous organisez-vous dans vos tâches ?
 Expliquez ici les différents outils (agendas, cartes mentales) que vous utilisez.


3. Quelle est l’expérience professionnelle qui s’est le plus mal déroulé ? Comment avez-vous géré ?
Il s'agit ici de décrire une expérience un peu difficile mais dans laquelle vous avez trouvé une solution.


4. Que diraient vos anciens responsables de vous ?
Essayez d'identifier des habiletés professionnelles (qualités qui s'appliquent au monde du travail) tout en restant modeste (esprit d'équipe, capacité d'adaptation...)


5. Quel est votre projet professionnel à court, moyen, long terme ?
Par exemple, cela peut-être :
- Court terme : vous perfectionner dans un domaine avec le stage et votre Master ;
- Moyen terme trouver un premier emploi dans le secteur ;
- Long terme : l'évolution de carrière qui vous intéresse, pour le moment


6. Vous préférez travailler dans des structures de petite, moyenne ou grande taille, et pourquoi ?
Petites tailles : tâches + diversifiées et variées, + de polyvalence ;
Grandes tailles : + d'expertise dans un domaine


7. Comment gérez-vous le stress ?
 Vous pouvez parler d'un sport que vous pratiquez, de votre capacité d'organisation, etc.


8. Quel logiciel avez-vous déjà utilisé/maitrisez-vous ?
 Expliquez l’utilisation concrète et ce que vous avez pu produire via le logiciel en illustrant par un exemple.


9. Quel est votre + grand défaut
Essayez d’être sincère et de parler en termes de progrès. Par exemple, « je suis quelqu’un d’assez obstiné mais grâce à tel sport/telle activité j’arrive à lâcher prise ».


10. Quelle est votre + grande qualité ?
Ici vous penser à des compliments que vous recevez régulièrement et qui sont en lien avec le poste (dynamisme, ouverture d'esprit...)


 11. Comment gérez-vous les conflits ? Comment réagissez-vous si un usager est mécontent ?
 Essayez de trouver un exemple qui viendrait illustrer votre réponse (dans votre expérience professionnelle, associative, universitaire.


12. Lorsque vous vous retrouvez en difficulté, que faites-vous ?
Il s'agit ici d'identifier votre rapport avec des éléments imprévus et savoir comment vous vous comportez avec votre hiérarchie. 


13. Que connaissez-vous de notre  structure ? De nos missions ? Des services avec lesquels nous  travaillons ?
Bien lire leur site, leur organigramme, leur actualité.


 14. Que pensez-vous apporter à  notre structure ? ( = Pourquoi vous et pas un.e autre ?) 
Vous pouvez ici parler d'une compétence où d'une qualité qui vous distingue


15. Comment avez-vous connu notre structure ?


16. Si vous devez rédigez une synthèse, comment vous y prenez-vous ?
Détaillez les étapes de l'activité pour montrer que vous la maitrisez parfaitement.


 17. Qu'avez-vous retenu de l'annonce ?
Essayez de reprendre les grandes thématiques et de résumer les missions et activités que vous devrez effectuer.

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